La dirección general de la cooperativa farmacéutica Vascofar ha llegado a un acuerdo con el comité de empresa para retirar el ERE que afectaba a 44 de sus trabajadores (a cambio de una reforma de las condiciones laborales de la plantilla para generar ahorro. Entre las reformas pactadas se encuentran una rebaja salarial en torno al 27 por ciento de media, un incremento de 150 horas anuales de la jornada laboral y la prejubilación obligatoria a partir de los 61 años (y nacidos antes de 1960). Este acuerdo “supondrá un ahorro en gasto de personal en torno a 1.200.000 euros anuales, lo que permite garantizar la viabilidad a largo plazo de nuestro proyecto sin acometer un solo despido”, confirma a EG Pedro Zumárraga, su director general.
Zumárraga confirma que “la reducción del gasto farmacéutico, la implantación del nuevo copago y, sobre todo, la creencia de que no habrá un cambio de rumbo en la política farmacéutica a corto plazo obligaba a buscar una solución”, a la vez que, una vez alcanzado el acuerdo, agradece el “importante sacrificio y comportamiento de socios y trabajadores” para asegurar la viabilidad de Vascofar. Cabe recordar que desde que se planteó en enero la posibilidad de acometer un ERE, el comité de empresa ha convocado diversas huelgas parciales que desde el pasado martes 12 de febrero se convirtieron en una huelga indefinida secundada por el 99 por ciento de la plantilla. El acuerdo ahora alcanzado ha sido ya ratificado en la asamblea de trabajadores de la cooperativa con 45 votos a favor y 21 en contra.
Respecto a la jubilación forzosa a los 61 años (que afectará a 68 trabajadores a lo largo de la próxima década, según cálculos de la empresa) significará que “en 2020 se habrá renovado por completo la plantilla”, indica su director general. Por último, este acuerdo alcanzado con el comité de empresa no sólo garantiza la viabilidad futura de Vascofar, “sino que permitirá cerrar 2013 con beneficios”, asegura Zumárraga.
