Novartis ha sido reconocida por favorecer e impulsar el papel de la mujer en el ámbito laboral con el Premio Fedepe a la Política de Empresa a favor de la Mujer, en un acto de entrega que contó con la presencia de la Princesa de Asturias, Doña Letizia, presidenta de honor de esta XXII edición
Las mujeres en el Grupo Novartis en España representan un 53 por ciento del total de la plantilla. De ese total, un 39 por ciento ocupa posiciones de management y el 50 por ciento del comité de dirección también está conformado por mujeres.
En lo que tiene que ver con la maternidad, las empleadas del grupo que acaban de tener un hijo cuentan con un programa voluntario de coaching en el momento de reincorporarse al entorno laboral. También se han promovido iniciativas orientadas a una mejor conciliación con la vida familiar, como la ampliación de los periodos de permiso retribuido fijados por la ley, bien sea por maternidad, paternidad, adopciones o periodos de lactancia.
Asimismo, la compañía dispone de un programa específico enfocado en liderazgo femenino, el Executive Female Leadership Program. El planteamiento de este programa está basado en un deseo de asegurar que Novartis posee una fuerza de trabajo comprometida, capaz de crear un cambio significativo en el ámbito de los negocios y positivo para los clientes y pacientes.
