Dentro de las dificultades actuales para encontrar trabajo, los españoles tienen claro cuáles son sus preferencias a la hora de firmar por una compañía determinada. Dentro de esos deseos, las compañías farmacéuticas están a la cabeza de las pretensiones de los profesionales. Así lo refleja el estudio ‘Great Place to Work’, que contiene el análisis de más de 6.200 empresas y más de 11.900.000 empleados que trabajan en las dichas compañías realizado a lo largo de 2013. Tras realizar, por un lado, el cuestionario Trust Index, formado por 60 preguntas y que se cumplimenta por los empleados de las organizaciones participantes y suponen dos tercios de la puntuación global del proceso, y por otro, el cuestionario Culture Audit, un análisis de la cultura corporativa de la organización analizada, que cumplimenta el departamento de Recursos Humanos y que supone el resto de la puntuación, las farmacéuticas han salido muy favorecidas.
De hecho, este año, los dos sectores de mayor presencia de las empresas inscritas son el sector farmacéutico y el sector de la industria y producción, con una representación del 13 por ciento cada uno. Así, la categorización que realiza el informe permite visualizar las preferencias de los trabajadores según el tamaño de las empresas. En este sentido, las multinacionales de más de mil empleados tienen el podio plagado de farmacéuticas. Novartis, en el segundo lugar, y Lilly, en el tercero, han sido valoradas positivamente por sus trabajadores. “Estos excelentes resultados, mantenidos además en el tiempo, sin duda ayudan a conseguir una mayor visibilidad y reputación de nuestra empresa. Y esto es clave para atraer a personas con talento, que quieran tener un espacio para su desarrollo profesional y acceso a carreras internacionales”, destacó Javier Ellena, presidente de Lilly.
En la segunda categoría, conformada por compañías de entre 500 y 1.000 empleados, destaca la quinta posición de Quiniles. Sin ser una compañía farmacéutica al uso, su labor para el sector es fundamental gracias a su experiencia terapéutica, científica y analítica. “Ser reconocido como un Best Workplace es un símbolo inequívoco de distinción que nos ayuda a atraer talento y a establecer las pautas de exigencia, mejora continua y de valor añadido ante nuestros clientes”, explicó Mateo Guiscafré, host manager en España de Quintiles.
Una de las categorías con más presencia de farmacéutica es aquella que comprende a compañías de entre 250 y 500 empleados en España. Hasta tres empresas, AbbVie, Novo Nordisk y Astellas, en las posiciones quinta, sexta y décima, respectivamente, colman el ranking elaborado por ‘Great Place to Work’. “En Astellas, nuestros mandos intermedios son considerados posiciones ‘críticas’ en la compañía por su nivel de gestión, tanto de recursos humanos como económicos. Ellos son las figuras centrales capaces de poner en marcha la estrategia de la compañía y son la imagen de la misma”, afirmó Nuria Prieto, directora de Recursos Humanos de la compañía de matriz japonesa.
Avanzando en el ranking, el informe presenta las mejores compañías de entre 100 y 250 empleados. En esta categorización se encuentra Grünental, que ocupa la décima posición en este apartado. Asimismo, entre las empresas con menos empleado en España, entre 50 y 100 empleados, el listado de ‘Great Place to Work’ incluye a dos compañías farmacéuticas: Mundipharma (en el primer puesto) y Sanofi Pasteur MSD (ocupando el séptimo lugar). Para la líder de esta sección, el informe destaca que son dos los “elementos básicos de la cultura corporativa de Mundipharma España: la comunicación (escucha activa con los empleados) y el aprendizaje continuo de sus empleados, canalizado a través de numerosas iniciativas el desarrollo de sus empleados”.
El pasado siete de mayo, ‘Great Place to Work’ procedió a premiar a las compañías recogidas en su informe. El evento, celebrado en el Hipódromo de la Zarzuela de Madrid, destacó la importancia del modelo de la compañía para que cualquier organización, independientemente del sector y tamaño, pueda llegar a ser un excelente lugar para trabajar.
Así, el director general de la consultora, Nicolás Ramilo, fue el encargado de inaugurar el acto. Según sus propias palabras, una de las características que más destacó es la importancia del buen ejemplo que los Best Workplaces dan al resto de compañías. “Desde sus inicios en 2003, la lista ha destacado el interés y el esfuerzo de las compañías españolas por construir excelentes lugares para trabajar. Los Best Workplaces continuáis siendo un referente en el tejido empresarial”, afirmó.
