Política
br
U.G., RSC La Unión Europea lleva años dibujando un escenario común que sea beneficioso para el desarrollo de una estrategia de responsabilidad social conjunta para todos los países miembros. Pero para conseguir este marco de actuación común todavía queda mucho camino por hacer a nivel nacional, dentro de las estructuras de cada país. Por ello, los encargados de la responsabilidad social empresarial de la Comisión Europea hacen un llamamiento a los estados miembros para que trabajen en planes nacionales o listas de acciones prioritarias que promuevan la RSE, dándole un especial énfasis al papel del estado en la promoción de la agenda responsable y sostenible del tejido empresarial. Además, este organismo incide en la necesidad de realizar avances en aspectos como el consumo y las compras públicas responsables, la incorporación de la RSE en la formación y también en los criterios de inversión poniendo como telón de fondo la propuesta legislativa de trasparencia de aspectos no financieros en la que se incluye una constante evolución y se vincula no sólo a gestión de riesgos sino a competitividad, crecimiento y creación de valor compartido. Algunas de las medidas que se están tomando con el fin de promocionar la RSE a nivel europeo por parte de los gestores se debatieron en el foro CSR Spain 2013, un encuentro organizado por Forética en el que se dieron cita algunas de las personalidades más importantes, tanto del sector público como del privado, ligadas al mundo de la Responsabilidad Social. Jan Noterdaeme, asesor senior de Relaciones Externas de CSR Europe y representante desde 2002 de esta entidad en el foro Multistakeholder, explica que la comisión Europea está marcando un plan de acción llamado ‘Action Agenda 2011-2014’ con 34 prioridades específicas entre las que destacan la necesidad de reconocer y celebrar los avances en RSE otorgando premios e incentivos a las empresas que adopten este tipo de políticas, hacer hincapié en la innovación social pese a la situación social y el paro y no perder la ética y los derechos humanos como referente para abordar dichos cambios. Además, Noterdaeme insiste en la necesidad de no sólo incorporar la RSE en las políticas europeas, sino también la diplomacia en las relaciones externas y el comercio exterior. La transparencia ocupa un lugar especial dentro de las políticas que se deben llevar a cabo, según explica Noterdaeme. Por este motivo, hace menos de un mes, ha entrado en vigor, una directiva del parlamento europeo sobre información no financiera y diversidad para las grandes empresas que exige a la grandes compañías una mayor transparencia en la información y que hace especial insistencia en la diversidad. Esta directiva aspira a ser la base para la creación de leyes nacionales en cada uno de los países miembros. “Esto se tiene que convertir en un contrato social entre gobiernos y empresas, sino será un papel con poca fuerza”, afirma Noterdaeme insistiendo en que el entendimiento de dicha directiva y su integración en el rendimiento de las empresas será positivo de cara a la información que recibe la ciudadanía. “Los políticos no deben optar por el camino fácil ya que sólo serán creíbles si apuestan de verdad por el empoderamiento de las empresas y el conocimiento de los ciudadanos”, asiente. Por otro lado, la responsable de Empresas Sostenibles del Ministerio de Finanzas de Suecia, Emma Ihre, presentó, como muestra, los avances del Gobierno sueco en materia de integración de la sostenibilidad en las empresas públicas en su país, uno de los más avanzados en cuanto a medidas RSE. “En la actualidad, el gobierno cuenta con alrededor de 600 consejeros en estas empresas públicas que ayudan en la implantación de políticas destinadas a promocionar la RSE”, explica. La última medida adoptada tiene que ver con la fijación de objetivos de sostenibilidad a través de esos comités de consejeros en las empresas. Hay que destacar que, en Suecia, tanto las empresas públicas como las participadas tienen la obligación de realizar informes periódicos en materia RSE desde 2007 y que el pasado año, el enfoque hacia un modelo más estratégico, sentó las bases para la creación de valor y competitividad. Dentro de nuestras fronteras Los avances suecos en RSE marcan la diferencia con la situación que esta materia vive España. Aunque algunas comunidades autónomas han empezado a desarrollar sus propias estrategias para la promoción de las políticas sostenibles, lo cierto es que se hace necesario un consenso a nivel nacional. Junto con Extremadura y Castilla y León, Navarra es una de las comunidades que ha empezado a poner en marcha iniciativas de carácter público que fomentan la RSE. Mariano Oto Vinués, director general de Política Social y Consumo del Gobierno de Navarro, aprovechó su intervención en CSR Spain 2013, para presentar el sello ‘Comprometido Socialmente’, una distinción que ofrece incentivos fiscales a los que contribuyan en la financiación de proyectos socialmente reconocidos por el Gobierno de Navarra. “La intención es premiar el compromiso real de las empresas y ciudadanos para ayudar a quienes más lo necesitan”, afirma añadiendo, a su vez, que las entidades sociales y ONG deben estimular la responsabilidad social de empresas y ciudadanos y reforzar su imagen de profesionalidad. “A través de esta iniciativa las empresas podrán cumplir con su responsabilidad social corporativa obteniendo un reconocimiento en la sociedad, beneficios fiscales y la seguridad de que sus aportaciones están destinadas a proyectos del máximo interés social y de total confianza”, asegura. viernes, 17 de mayo de 2013 h
L a regulación parece ser la base que debe garantizar que las políticas de responsabilidad social en las empresas se hagan cada vez más populares, sin embargo, se habla de un verdadero compromiso sostenible que debe ser voluntario y no impuesto por la ley. Las acciones voluntarias de las empresas pueden generar valor añadido ya que fomentan creatividad, innovación y generan alianzas. Un ejemplo de alianza es la iniciativa ‘Skill for jobs’ cuyos objetivos principales son recopilar y visibilizar qué es lo que están haciendo las empresas en referencia a la creación de empleo, posibilitar la generación de alianzas y aprendizaje entre los distintos actores implicados y desarrollar un diálogo para avanzar hacia modelos públicos de promoción más favorables en la creación de empleo y emprendimiento.
