Lograr un ecosistema laboral en el que todo el equipo que compone la oficina de farmacia se sienta comprometido con el proyecto y valorado. Ese es el escenario ideal que debería existir en una botica para que el funcionamiento de la misma sea óptimo y se alcancen los objetivos marcados por la dirección.
Ese fue el objetivo prioritario de la sexta sesión del Programa de Dirección de la Oficina de Farmacia que organiza Novaltia y que en esta ocasión corrió a cargo de Jordi Corona, farmacéutico y gerente en Farmacia Colldeforn. Bajo el título ‘Motivación del equipo y retribución variable’ Corona trato de trasladar sus conocimientos y experiencia en las sesiones que se desarrollaron en Bilbao y Zaragoza. El farmacéutico abordó problemáticas sobre el liderazgo, la comunicación interna y otros aspectos relativos a la convivencia dentro de una oficina de farmacia.
A este respecto Corona abogó por la retribución variable como uno de los mejores caminos para lograr una completa motivación entre los empleados, que siempre revertirá de forma positiva en el negocio.
Así, Corona incidió en que, siendo el principal activo de una farmacia su equipo, es clave contar con un equipo motivado y la planificación, comunicación e implicación en el proyecto y los objetivos de la farmacia, es estratégica. Cuatro horas de sesión en las que, acompañando la parte teórica con casos prácticos, Jordi Corona arrojó luz y aportó ideas de interés para la puesta en marcha de acciones de motivación en la farmacia de los asistentes.
Campaña solidaria
Por otro lado, Novaltia pone en marcha la campaña ‘Una pequeña ayuda, un montón de esperanza’, iniciativa desarrollada por Cruzfarma que es una llamada de atención que busca la colaboración de los ciudadanos con los Bancos de Alimentos de cada zona, a través de su farmacia, aportando alimentos no perecederos y artículos de higiene dirigidos a los más pequeños. Los Bancos de Alimentos de Zaragoza, Huesca, Teruel, Vizcaya y Álava serán los beneficiarios.
