Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, el desempleo afecta al 43 por ciento de los jóvenes de entre 20 y 24 años y al 25 por ciento de los que tienen entre 25 y 29 años. Ante este escenario incierto, la industria farmacéutica apuesta por invertir en la formación de jóvenes talentos que puedan formar parte de un sector altamente cualificado. Becas de formación o financiación de nuevos proyectos, son algunas de las ofertas que presentan las compañías farmacéuticas.
Con el objetivo de permitir que jóvenes altamente cualificados accedan al entorno laboral, Roche lleva desde 2012 organizando su programa Jóvenes Talentos. Un programa que, como aseguran desde la compañía, “nace como prioridad de compromiso de Roche y sus empleados con la creación de empleo juvenil”. Este proyecto dota de habilidades, información, experiencia y aprendizaje a los profesionales que participan cada año, favoreciendo una inmersión diversificada, una oportunidad de crecimiento y una percepción de crecimiento que permite a los jóvenes seguir moviéndose y creciendo en el entorno profesional. El perfil al que se dirigen estos programas es el de estudiantes de cuarto o quinto curso de cualquier carrera universitaria, recién licenciados, estudiantes de un Master o MBA, nivel de inglés, calificaciones, potencial y competencias.
La compañía Celgene ha lanzado este año las nuevas “Becas Celsius”, un programa para jóvenes talentos cuyo fin es formarles a través del espíritu de la compañía en diferentes áreas estratégicas durante un período de un año. Mediante este programa Celgene busca mejorar las habilidades, conocimientos, experiencia y aprendizaje de los jóvenes, favoreciendo su empleabilidad y promoviendo la creación de empleo juvenil. En total han sido 17 personas las seleccionadas tras realizar una selección masiva, donde la compañía llegó a recibir más de 1000 currículums. En total se realizaron alrededor de 70 pruebas de selección.
Vanessa Comendador, directora de Recursos Humanos de la compañía asegura que este nuevo programa “no sólo beneficia a los jóvenes estudiantes o recién licenciados, enriqueciendo su formación desde un punto de vista más práctico y real, sino que también contribuye a que como compañía podamos escuchar las aportaciones de las generaciones más jóvenes, promotoras en gran medida del espíritu de innovación y cambio con el que nos sentimos tan identificados”.
Para la compañía Abbott España es una fuente primordial de talento. De hecho es uno de los tres países de Europa con mayor número de jóvenes en prácticas en la compañía. Tras unos años complicados, con un contexto de crisis económica global, Abbott ha recuperado el crecimiento en la inversión de este tipo de programas de formación, con un aumento del 8,5 por ciento en 2012. De hecho, la compañía ha sido reconocida como un empleador ejemplar en más de 25 países de todo el mundo.
En 2013, los diferentes centros de trabajo de Bayer en España recibieron más de 100 estudiantes en prácticas. Además, a nivel internacional, Bayer acaba de abrir el proceso de solicitud para las becas Bayer Science & Education Foundation con una dotación total de 300.000 euros. El objetivo es, aseguran desde la compañía, “compartir el conocimiento científico con la sociedad y encontrar a los mejores profesionales y que mejor representen los valores de la compañía a fin de contar con unos colaboradores altamente cualificados”.
