Los responsables de las oficinas de farmacia deben organizar cada año las vacaciones de su personal teniendo en cuenta las preferencias de sus trabajadores y, a la vez, las necesidades organizativas de su oficina. Algo que no siempre es sencillo. Además, los trabajadores tienen derecho a permisos retributivos, bajas por maternidad… Responder a estas dudas ha sido el objetivo de la jornada “Análisis y formación sobre normas laborales en la oficina de farmacia”, celebrada hoy en Barcelona y organizada por Fefac (Federación de Asociaciones de Farmacias de Catalunya) y EL GLOBAL. La jornada ha sido moderada por Antonio Torres, presidente de Fefac, y ha contado con la participación de José Manuel Moya, abogado asesor de la Asociación de Farmacias de Barcelona; Maite Franco, jefa de personal de CIMA Consultores, y Eduardo Martín, asesor de Zalogan.
“Es aconsejable comenzar a organizar las vacaciones laborales de los empleados a principios de año”, ha aconsejado José Manuel Moya. Las vacaciones suelen ser tema de conflicto con los trabajadores. En este sentido, José Manuel Moya ha recordado que “hay que intentar consensuar las vacaciones entre los trabajadores de la oficina. En el caso de que este no sea posible, la oficina de farmacia tiene el poder organizativo como empresa para organizarlas. Eso sí, el trabajador que no esté conforme tiene derecho a acudir a los tribunales”.
La jornada ha servido para responder a numerosas dudas. Por ejemplo, como ha señalado José Manuel Moya, “los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones. En el caso de que no disfruten de como mínimo 21 días entre los meses de mayo y septiembre, ambos incluidos, tendrán derecho a 32 días de vacaciones. Pero si el trabajador es quien pide que no quiere gozar de 21 días como mínimo en verano, la oficina y el trabajador pueden pactar que siga teniendo 30 días. Pero es mejor recoger este pacto en un documento firmado por ambas partes”.
Asimismo, Antonio Torres ha recordado que, en la actualidad, se está negociando el nuevo convenio de las oficinas de farmacia de Barcelona. “Pero, mientras tanto, sigue vigente el convenio del año anterior, ya que se ha prorrogado”.
