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El laboratorio farmacéutico Novartis ha sido reconocido por favorecer e impulsar el papel de la mujer en el ámbito laboral con el Premio FEDEPE a la Política de Empresa a favor de la Mujer. El acto de entrega de los premios contó con la presencia de la princesa Letizia, presidenta de Honor de esta XXII edición. Jesús Acebillo, presidente del Grupo Novatis en España, que recogió el galardón en nombre de la compañía, destacó que el aspecto que más aprecian del premio es que haya sido concedido por una institución que representa a un amplio colectivo de mujeres directivas, empresarias y profesionales de toda España y de todos los sectores empresariales privados y de la Administración Pública.
“En Novartis entendemos la diversidad como el reflejo en nuestra organización de la sociedad plural en la que vivimos. Es por ello que quiero hacer extensivo este premio, en este contexto, especialmente a las 1.534 mujeres que hoy forman parte del equipo en España, siendo además el 53 por ciento de la organización”, subrayó.
En esta edición de los premios tambiénfueron galardonados la presidenta de la Fundación Vicente Ferrer, Anna Ferrer (Premio a la Mujer Profesional), y la asesora filántropa y consultora, Susan L. Solomont (Premio Internacional), además de la presidenta de Gullón, Mª Teresa Rodríguez (Premio a la Mujer Empresaria), y la presidenta de España y Portugal de Hewlett-Packard, Helena Herrero (Premio a la Mujer Directiva).
Novartis ha apostado siempre por estar a la cabeza de la innovación, algo que exige liderar cambios y, en un mundo cambiante como el actual, el liderazgo femenino aporta unos valores de interés para las compañías comprometidas.
Las mujeres en el Grupo Novartis en España representan un 53 por ciento del total de la plantilla, un 39 ocupan posiciones de management y la mitad del comité de dirección también está conformado por mujeres. La empresa dispone de un programa específico enfocado al liderazgo femenino: el ‘Executive Female Leadership Program’, una nueva iniciativa estratégica para el desarrollo profesional de mujeres líderes. Su planteamiento está basado en un deseo de asegurarse de disponer una fuerza de trabajo comprometida, capaz de crear un cambio significativo en el modelo de negocios y positivo para los clientes y pacientes.
En el caso de las empleadas que acaban de tener un hijo,cuentan además con un programa voluntario de coaching dirigido a las mujeres en el momento de reincorporarse al trabajo tras su maternidad. Entre las medidas relativas a responsabilidades familiares destacan además la ampliación de los períodos de permiso retribuido fijados por la ley de conciliación, bien sea por maternidad, paternidad, adopciones o lactancia.
Las medidas de conciliación de la vida personal y laboral han sido decisivas para ayudar a todos los empleados, mujeres y hombres, a conseguir un óptimo equilibrio entre su ámbito privado y el profesional.
La empresa cuenta con varias medidas destinadas a mejorar la conciliación
de la vida familiar y laboral de las empleadas que acaban de ser madres
