En una reunión mantenida hoy a instancias del Sistema interprovincial de Mediación y Arbitraje (SIMA), la patronal nacional FEFE ha acordado con los sindicatos (Unión de Trabajadores de Farmacia, UGT y CC.OO.) prorrogar la ultraactividad del XXIII convenio colectivo de oficinas de farmacia, la cual había expirado el pasado 8 de julio. El fin de esta ultraactividad había provocado que durante estas últimas semanas las farmacias no dispusiesen de un texto de eficacia nacional por el que regir las relaciones laborales en estos establecimientos.
Este acuerdo, que no ha sido firmado por Fenofar, la otra patronal con representación en la mesa negociadora, prorroga la ultraactividad del XXIII convenio colectivo hasta el próximo 31 de diciembre de 2013, y permite mantener los criterios que en él se reflejan, excepto los que estipula su artículo 4.2, ya que el mismo ha sido eliminado por acuerdo entre las partes. Este artículo reflejaba que “una vez denunciado el convenio y en tanto no se llegue a un acuerdo expreso sobre el nuevo texto, se entenderá que su contenido normativo se prorroga automáticamente, incrementándose anualmente los conceptos retributivos incluidos en las tablas salariales, en la misma cuantía que el IPC real del año anterior (…) por lo que se hace absolutamente evidente que dicho precepto obliga a las empresas del sector a incrementar las tablas 2011 con el 2,4 por ciento del IPC de 2012”. Cabe recordar que la aplicación e interpretación de este artículo fue objeto de continuas disputas entre patronales y sindicatos, las cuales acabaron dirimiéndose en la Audiencia Nacional tras una denuncia presentada por el bando sindical por el supuesto “incumplimiento” de este artículo. Este tribunal dictó recientemente una decisión salomónica al respecto, al fallar que sí debían aplicarse estas subidas salariales en función del IPC anual (petición de los sindicatos) pero sin reflejarse en tablas salariales (petición de las patronales).
Desde Fenofar se ha indicado a EG que su no firma de este acuerdo se debe a que “no estamos de acuerdo en que se prorrogue su ultraactividad”. Al margen de esta vigencia adicional del XXIII convenio colectivo, en la reunión celebrada el 24 de julio se ha fijado una nueva fecha para que la mesa negociadora intente, una vez más, elaborar un nuevo convenio colectivo (el XXIV) que sustituya a partir del 1 de enero de 2014 al prorrogado excepcionalmente este 24 de julio. El 11 de septiembre de 2013 es la fecha elegida para esa próxima reunión de la mesa negociadora.
