La compañía británica GlaxoSmithKline (GSK) ha hecho gala de sus programas innovadores de desarrollo propio en prevención de riesgos laborales, así como por su participación activa y voluntaria en las campañas promovidas por el Instituto Regional de Salud y Seguridad en el Trabajo (Irsst) de la Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid. Ante María del Mar Alarcón, directora general de Trabajo y gerente del Irsst, los responsables de la multinacional mostraron un sistema de Gestión de la Seguridad y Salud basado certificado por Aenor, lo que garantiza la mejora continua en materia de prevención de riesgos laborales.
Asimismo, GSK desarrolla sus propios programas para eliminar los riesgos laborales más significativos en todas sus actividades: I+D, producción y comercialización de medicamentos. Entre ellos, destacan el programa ‘Procesos Seguros’, cuyo objetivo es eliminar de manera definitiva los riesgos de atmósferas explosivas en producción, y el programa “Viviendo Seguros”, para centros de I+D y centros de producción. Su objetivo es lograr una cultura de Medio Ambiente, Seguridad y Salud que marque la diferencia en todos los niveles de la organización.
Apuesta por la formación
GSK puso en marcha un plan para ampliar su programa de becas anuales dirigidas a jóvenes licenciados, reforzando así su compromiso con el desarrollo profesional de los jóvenes universitarios en España y una mejora de su empleabilidad que favorezca su inserción laboral. En 2013, ha ampliado en un 40 por ciento las becas ofertadas respecto a 2012, ofreciendo 84 plazas para la formación y desarrollo de posgraduados. “Tratamos de ayudar a los jóvenes al acceso al mundo laboral”, resumió Ana Valdivieso, responsable de Recursos Humanos.
